目前很多公司和品牌想要做推广宣传也不能绕开抖音平台，陆续开抖音帐号。大多数公司受限于公司自身的性和投资成本，大一点的阻拦莫过并没有精英团队，并没有每人必备。做为参与过好几个公司蓝v账号验证及经营流程的抖音生态从业人员，这些方面想得出一些经验分享。说明一点便是：并没有精英团队并不等于就经营不太好抖音帐号。假如详尽的分拆抖音运营的岗位职责，我们可以细分化出这种：导演、艺人、拍照、视频剪辑、抖音号运营工作人员这种人物角色。但这样的精英团队主力阵容，在企业经营蓝v账号时十分罕见。一般只有的小视频制作公司或MCN组织，才可能会按职业职位配备的工作人员。一般企业在运营自已的抖音蓝V时，全是业务部们顺便做一下。充分考虑人工成本，很难做到4-5本人一同经营1个抖音帐号投入。这儿分享一下经营抖音蓝v环节中，2个较为具有代表性内容生产体制，供大家比照参照。方式1：一人主责方制这个模式也是在许多企业前期逐渐探寻抖音视频时，低成本的经营模式。优势：人力资源精减，沟通成本低，调节灵便，合适稳准狠的探索阶段。主要缺点：对个人能力及自我驱动性要求很高，也存在许多不稳定因素。如本人构思比较有限；每一个步骤均由一个人进行时间精力也很容易不够，生产量比较有限，不益于多账户卵化。在内容探寻环节，账号的更新频率在一周2-3更上下。方式2：做兼职工业流水线方式生产流水线方式在以往工业中广泛运用，实际上是将工艺流程分拆，本人承担一个控制模块，目的旨在提升掌握情况和生产率。做兼职生产流水线模式和工业化生产实质上有共同之处。工业流水线针对生产制造企业来说的功效重要，同样也可以用以小视频的内容生产。大部分的企业经营抖音帐号，不太可能建立多的人职业精英团队开展职责分工。可以借助单位多的人乃至跨部门协同的人力，甚至业务外包一部分步骤，选用“做兼职工业流水线”的模式进行。简单说，每一个参加这一抖音号运营得人，很有可能都有各自其它的工作中，但因为是流水线生产，每一个人只需要承担一小部分工作中，并不能占有日常工作的太多时间。可是会使得具体内容生产率提高。以大家经营的某账户为例子，团队人员一共有4、5人，没有一个人是正式工做抖音上的，团队人员乃至跨了好几个单位，却以团队的形式进行流水线工作。发散思维火热进行中先，团队每每周进行一次发散思维，博采众长提问者下阶段内容方向和主题风格；随后各个部门融合资源和知识产生初步的脚本制作，再交给市场部门改动和优化；因为拍摄方式简易，艺人自己也可以进行拍照；视频后期制作也比较简单，一次能够视频剪辑好几条；后再由运营人员开展提交和日常维护保养就可以。这个模式看似参加的人多，但均值每一个人每星期的花在这项上的时间不上2小时，不但工作能力强，产出的视频质量也十分平稳。更为重要是每个参加者，包含艺人也都能积极主动的参与进内容的创作中。促使该账号的具体内容生产量非常高，能做到日更。这个新抖音号运营一个月的时间也，粉丝数量就已达到了10w。内容和数据都十分相对稳定的提高。做兼职工业流水线方式在企业运营抖音时大的优势就是：工作中共担，盈利分享。重要的是：这个模式还可以在产生SOP（标准化工作步骤）后进行无限复制，同一个精英团队或换一个精英团队还能够经营好几个账户。但值得关注的是，精英团队仍然需要一个实施者，承担推进项目开展和掌控一些重要姿势，比如在内容进到疲惫期的调整；一些重要经营姿势如dou的投放策略等。另一方面更一定要做好账号的日常管理方法，例如灵活运用抖音蓝v公司号的自动回复内容作用，推动合理和客户互动，也有发表评论根据抖音蓝v的专享外挂作用，对用户进行转换。
