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抖音2023年最火的歌曲50首：

1.《一路生花》，2.《海市蜃楼》，3.《下坠》，4.《最初的梦想》，5.《哪里都是你》，6.《好想抱住你》，7.《她会魔法吧》，8.《夏天的风》，9.《如果的事》，10.《盛夏的果实》，11.《神魂颠倒》，12.《可不可以不勇敢》，13.《Butterfly》，14.《门没锁》，15.《Normal no more》，16.《星辰大海》，17.《别错过》，18.《我的眼泪你不在乎》，19.《你的眼睛像星星》，20.《简单的幸福》，21.《黎明前的黑暗》，22.《世间美好与你环环相扣》，23.《我叫长安,你叫故里》，24.《孤勇者》，25.《我是来揍你的》，26.《夜之光》，27.《小星星》，28.《纸短情长》，29.《亲爱的那不是爱情》，30.《c哩c哩》，31.《成都》，32.《BINGBIAN病变(女声版) 》，33.《那些花儿》，34.《樱花树下的约定》，35.《红昭愿》，36.《男孩女孩》，37.《暖暖的小幸福》，38.《Samsara》，39.《元气满满》，40.《我不想你》，41.《唱给她听》，42.《爱情小丑》，43.《佛系少女》，44.《玫瑰窃贼》，45.《桥边姑娘》，46.《飞鸟和蝉》，47.《我是一条鱼》，48.《可可托海的牧羊人》，49.《一个像夏天一个像秋天》，50.《不仅仅是喜欢》。

频繁跳槽这件事对职场人来说意味着什么，HR又会如何看待一个有着频繁跳槽经历的人？ 在问这个问题的时候，我相信一千个人中可能有一千个不同的答案。但如果想在这些答案里找到最贴近你的真理，我们不妨转变思维，回想一下面试时候，HR一定会问你哪些问题。 正常情况下，我们面试的时候，HR一定会让你简单介绍一下你过往的经历。 作为面试者，这个时候我们第一件事，其实不是想怎么回复HR，而是要仔细思考一下，HR的“出题意图”。 他们想通过你对过往自己的工作经历的描述，寻找你所掌握的技能、相关的经验和成功案例，通过这些东西，决定自己是否要招聘你进来。 但如果一个人真的频繁跳槽的话，回答HR这个问题就会显得非常困难。因为工作持续的时间非常短，很可能还处于熟悉工作内容的环节，我们就已经投入到另一份工作的怀抱。 也就是说，频繁跳槽带来的结果是，我们很难在过往的工作中积累到足够多的专业经验、成功案例、项目经验，更别提成熟的渠道、人脉等的积累。 说白了就是，频繁的跳槽会让我们难以沉淀足够多的行业及岗位知识，难以做出完整的成绩，那么在面试的时候也很难说服HR。 要知道HR并不是对你这个人有多大的偏见，而是你的能力需要有成果来承载，才能显现出你这个人的价值。 HR招聘，是带着找人来解决工作问题的目的而来。说明一件事还需要论点和论据相结合才算完整，工作其实也是一样的道理。最好的状态是，你有工作能力这些“虚”的东西，也要有相对完整的工作和项目经验这种“实”的东西，来佐证你的能力。 好的跳槽能够帮助你实现从A到B的蜕变与完善，但过于频繁的跳槽经历，却容易成为你晋升的负累。